お知らせ

2020-10-23 06:22:00

おはようございます。
専務亀岡です。

今週の精神は、“人材育成の精神、後継者をそだてよう”です。

人材育成=価値観

それは社風が大きく影響します。

まずは環境整備で周囲を整えそこから新たな価値観が生まれてくるのではないでしょうか?

日々の環境整備を怠らず、取り組めば価値観の共有は少しずつながら改善します。

特効薬はありませんので日々の積み重ねが人材育成に結び付いてきます。

本日もご安全に!!

2020-10-22 06:08:00
2020年10月22日木曜日朝礼伝達認確認

おはようございます。
専務亀岡です。

今週の精神は、“人材育成の精神、後継者をそだてよう”です。

人材育成で大切なことは“能力よりも価値観(考え方)を共有できることが大切ではないでしょうか?

ある一定のルールががあれば物事は進みます。

しかし価値観が違うとうまく進みません。

価値観を分かち合える工夫が必要になってきますね!!

本日もご安全に!!

2020-10-21 06:18:00
2020年10月21日水曜日朝礼伝達認確認

おはようございます。
専務亀岡です。

今週の精神は、“人材育成の精神、後継者をそだてよう”です。

先日は少人数ほど効率が良いっという話をしました。

やるしかない環境が一番効率が良いのではと思います。

しかしそれにはそれなりの知識と経験を積んだものが集まっていないといけません。

状況に応じて考え行動できるからです。

では経験のないものに教育しながら経験を積ますには?

一昔前なら見て覚えろ!私もよく言われました。

好奇心があれば覚えるのですがそうでない方もいます。

ではどうするのか?続きはまた明日!本日もご安全に!!

2020-10-20 06:26:00
2020年10月20日火曜日朝礼伝達認確認

おはようございます。
専務亀岡です。

今週の精神は、“人材育成の精神、後継者をそだてよう”です。

先日は性格についてお話ししました。人材育成は相手の性格をよく考えないといけません。

性格を知れば向き不向きが見えてきます。ただ教える側の性格もポイントとなってきます。

短気だったり自分でした方が早いと思ったり。

非常に複雑です。人と人が交わればどうしてもこのようなことが起きます。

過去の経験から人数が少ないほどうまくいくということもあります。

どういうことなのか??

続きはまた明日!本日もご安全に!!

2020-10-19 06:05:00
2020年10月19日月曜日朝礼伝達認確認

おはようございます。
専務亀岡です。

新しい週が始まりました!今週も張り切っていきましょう!!

今週の精神は、“人材育成の精神、後継者をそだてよう”です。

ひとにはもって生まれた性格があります。もちろん育った環境もあるでしょう。

一番わかりやすいのは自動車などの運転ではないでしょうか?

運転はすごくうまいけど事故が多い方、運転はうまくないけど事故を起こさない方

会社としては技術よりも安全を選択します。

両方できて初めてプロフェッショナル。人材育成はそこまで見抜かなくてはいけません。

続きはまた明日!本日もご安全に!!

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...